Guide de choix : Paie française
Comparer la production et le contrôle des bulletins, les déclarations et la collaboration avec les salariés.
Partir du travail réel
Préparez une paie avec absence, prime, entrée et régularisation antérieure. Gardez les documents et résultats attendus pour comparer les démonstrations sur le même cas.
Choisir le bon périmètre
Distinguez une TPE sur convention courante et un groupe à règles complexes. Faites nommer les modules inclus dans la proposition et le responsable de chaque étape.
Vérifier les interfaces
Listez le SIRH, la GTA, le cabinet et les organismes déclaratifs. Exigez les objets échangés, leur sens, leur fréquence et la procédure de reprise après erreur.
Préparer la migration
Inventoriez cumuls annuels, historiques DSN, rubriques et soldes salariés. Faites une reprise pilote et comparez les totaux et les accès avant la bascule.
Chiffrer le coût complet
Additionnez bulletins, établissements, conventions, coffre-fort et accompagnement. Faites préciser engagement, dépassements, mise en service et réversibilité dans le devis.
Demander une preuve concrète
Faites démontrer un rejet DSN, sa correction et le rapprochement des cumuls. Vérifiez cette opération dans le plan acheté et conservez les limites observées dans la recette.
Question à poser en démonstration
Production des bulletins · 5%
Les bulletins prennent-ils en compte les variables validées de la période ?
Variables de paie · 4%
Peut-on collecter primes, heures et absences avec validation ?
DSN mensuelle · 4%
La génération, le dépôt et les retours DSN sont-ils suivis ?
Régularisations et rétroactivité · 4%
Une correction passée recalcule-t-elle les périodes concernées ?
Entrées et sorties · 4%
Le processus couvre-t-il embauche et documents de sortie ?
Congés et absences · 3%
Les absences validées alimentent-elles la paie sans ressaisie ?
Contrôles avant clôture · 3%
Les anomalies sont-elles détectées avant validation ?
Validation de paie · 3%
Les responsabilités et étapes de validation sont-elles séparées ?
Remise des bulletins · 3%
Le salarié récupère-t-il ses bulletins de façon sécurisée ?
Paiement des salaires · 3%
Peut-on générer un fichier de virements contrôlé ?
Rapports de paie · 3%
Peut-on analyser charges, masse salariale et écarts ?
Permissions par dossier · 2%
Un gestionnaire voit-il uniquement les salariés et entités autorisés ?
Établissements multiples · 2%
Les établissements ont-ils leurs propres paramètres déclaratifs ?
Archives et justificatifs · 2%
Les bulletins et pièces restent-ils recherchables et exportables ?
API de paie · 4%
Quelles données et opérations sont exposées et sous quelles conditions ?
Connexion au SIRH · 4%
Identités et événements RH alimentent-ils la paie ?
Connexion à la GTA · 3%
Les heures et absences sont-elles rapprochées des rubriques ?
Écritures comptables · 3%
Un export produit-il comptes, centres analytiques et journaux attendus ?
Réversibilité de la paie · 3%
Peut-on récupérer historique, rubriques et pièces pour changer d’outil ?
SSO et authentification · 3%
Comment protège-t-on les comptes administrateurs et salariés ?
Conventions collectives · 4%
Votre convention et vos cas particuliers sont-ils réellement couverts ?
Maintenance réglementaire · 4%
Qui installe et valide les mises à jour légales ?
Traitement des retours déclaratifs · 3%
Les rejets et comptes rendus des organismes sont-ils visibles et traitables ?
Experts de paie francophones · 3%
Quel niveau d’assistance intervient sur les anomalies de paie ?
Données de paie et hébergement · 3%
Qui héberge et accède aux données sensibles ?
Reprise en cours d’année · 3%
Comment sont contrôlés cumuls, DSN précédentes et soldes ?
Détection assistée des anomalies · 4%
L’IA identifie-t-elle les écarts de paie à investiguer ?
Assistant de paie · 4%
Les réponses indiquent-elles les règles et le contexte utilisé ?
Saisie assistée des variables · 4%
Des documents alimentent-ils les variables après vérification ?
Supervision humaine de l’IA · 3%
Qui autorise une correction et comment les propositions sont-elles tracées ?