Guide de choix : Recrutement et suivi des candidatures
Comparer les ATS sur le parcours candidat, la collaboration et les décisions documentées.
Partir du travail réel
Préparez une candidature de jobboard jusqu’à entretien, décision et archivage. Gardez les documents et résultats attendus pour comparer les démonstrations sur le même cas.
Choisir le bon périmètre
Distinguez une PME recrutant ponctuellement et un groupe multimarque. Faites nommer les modules inclus dans la proposition et le responsable de chaque étape.
Vérifier les interfaces
Listez les jobboards, les agendas et le SIRH. Exigez les objets échangés, leur sens, leur fréquence et la procédure de reprise après erreur.
Préparer la migration
Inventoriez pièces, étapes, évaluations et consentements encore valables. Faites une reprise pilote et comparez les totaux et les accès avant la bascule.
Chiffrer le coût complet
Additionnez recruteurs, offres, diffusion payante, SMS et modules IA. Faites préciser engagement, dépassements, mise en service et réversibilité dans le devis.
Demander une preuve concrète
Faites démontrer une demande de suppression et une recommandation IA contestée. Vérifiez cette opération dans le plan acheté et conservez les limites observées dans la recette.
Question à poser en démonstration
Offres et publication · 5%
Peut-on créer une offre et la publier sur plusieurs canaux ?
Processus de recrutement · 4%
Les étapes, responsables et statuts sont-ils personnalisables ?
Site carrière · 4%
Le candidat peut-il consulter les offres et déposer sa candidature ?
Vivier de candidats · 4%
Peut-on rechercher et réutiliser des candidatures autorisées ?
Échanges candidats · 4%
Les messages restent-ils associés au bon dossier ?
Entretiens et évaluations · 3%
Peut-on organiser des entretiens et structurer les retours ?
Collaboration avec les managers · 3%
Les évaluations et commentaires sont-ils partagés selon les droits ?
Validation des recrutements · 3%
Une demande d’ouverture suit-elle un circuit d’accord ?
Règles et rappels · 3%
Les changements d’étape déclenchent-ils messages ou tâches ?
Pilotage du recrutement · 3%
Peut-on mesurer délais, sources et conversion des candidatures ?
Accès aux dossiers · 3%
Un manager voit-il uniquement les recrutements autorisés ?
Usage mobile du recruteur · 2%
Le recruteur traite-t-il les candidatures depuis une application ?
Cooptation · 2%
Les recommandations internes sont-elles suivies jusqu’à la décision ?
Plusieurs marques ou entités · 2%
Les sites et recrutements peuvent-ils être séparés par entité ?
Diffusion sur les jobboards · 4%
Quels canaux français sont disponibles et lesquels sont payants ?
API et webhooks · 4%
Peut-on créer ou récupérer candidats, offres et événements ?
Agenda et visioconférence · 3%
Le rendez-vous se synchronise-t-il avec l’agenda des participants ?
Passage vers le SIRH · 3%
Le candidat retenu devient-il salarié sans ressaisie ?
Export des candidatures · 3%
Dossiers, pièces et évaluations sont-ils récupérables ?
Lecture des CV · 3%
Le CV alimente-t-il des champs corrigeables ?
Parcours en français · 4%
Candidat et recruteur disposent-ils d’un parcours francophone ?
Conservation et consentement · 4%
Peut-on gérer durée de conservation et renouvellement d’accord ?
Hébergement et sous-traitants · 3%
Où sont stockés les CV et les traitements IA ?
Accompagnement francophone · 3%
Qui forme l’équipe et répond aux incidents en français ?
Reprise du vivier · 3%
Les consentements et pièces existants peuvent-ils être repris proprement ?
Quotas et options commerciales · 3%
Offres, recruteurs, diffusion, SMS et modules sont-ils chiffrés séparément ?
Rédaction assistée · 4%
L’IA aide-t-elle à rédiger offres et messages révisables ?
Résumé des candidatures et entretiens · 4%
Peut-on consulter la source derrière un résumé ?
Suggestions de rapprochement · 4%
Quels critères rapprochent candidat et poste et comment les corriger ?
Supervision des décisions · 3%
Peut-on désactiver le classement IA et maintenir une décision humaine ?