Points forts documentés
- Socle documentaire.
- Absences paramétrables.
- Assistant One documenté.
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ÉDITION FRANCE / Logiciel
Factorial
Suite RH configurable autour d’un socle et de modules opérationnels.
Site de l’éditeur ↗Limites et points ouverts
- Devis modulaire.
- Compteurs à configurer.
- Inclusion IA à confirmer.
Préparer le déploiement ou le changement
Paramétrez les compteurs plutôt que supposer leur import automatique. Comparez un solde de congé et un export de fin de période avec la paie.
Score documenté
La vue produit regroupe les fonctions de plusieurs formules. Sélectionnez une formule pour vérifier ce qui est effectivement documenté à ce niveau. Borne basse des capacités documentées, et non note d’avis clients.
SIRH et gestion du personnel
33/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 33–100Part du poids confirmée : 33%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts.
Détail du score par domaine
- Fonctions principales
- 20.5 / 45
- Intégrations
- 1.5 / 20
- Marché local
- 5.0 / 20
- Intelligence artificielle
- 6.0 / 15
Formules et conditions
Factorial Core — socle
Sur devis personnalisé.
Socle inclus dans les configurations ; modules supplémentaires à chiffrer.
Source officielle ↗Fonctions documentées dans cette formule
16/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 16–100Part du poids confirmée : 16%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts.
Détail du score par domaine
- Fonctions principales
- 12.5 / 45
- Intégrations
- 0.0 / 20
- Marché local
- 3.5 / 20
- Intelligence artificielle
- 0.0 / 15
Core + Congés et absences — configuration
Sur devis selon salariés et modules.
Configuration de modules, pas une édition commerciale séparée.
Source officielle ↗Fonctions documentées dans cette formule
27/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 27–100Part du poids confirmée : 27%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts.
Détail du score par domaine
- Fonctions principales
- 20.5 / 45
- Intégrations
- 1.5 / 20
- Marché local
- 5.0 / 20
- Intelligence artificielle
- 0.0 / 15
Les points sans preuve explicite pour cette formule restent non vérifiés.
Fonctionnalités et preuves · SIRH et gestion du personnel
Le tableau défile horizontalement. Chaque cellule expose sa preuve et sa limite.
| Fonctionnalités et preuves | FactorialProduit · toutes formules documentées 33/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 33–100Part du poids confirmée : 33%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts. |
|---|---|
Dossier salarié historiséFonctions principales · 5.0%Question à poser en démonstrationCentraliser les données et retrouver leurs changements dans le temps ? | ◐ Partiellement documenté Annuaire et données du personnel ; historique à démontrer. 2.5 pointsSource officielle ↗ |
Congés et absencesFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationDemander, approuver et corriger un congé avec solde visible ? | ◐ Partiellement documenté Soldes, demandes et approbations configurables. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Temps de travailFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationEnregistrer et valider heures et corrections avec une trace ? | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Entrée et départFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationDéclencher des tâches avec responsables à l’arrivée et au départ ? | ◐ Partiellement documenté Parcours d’arrivée et de départ inclus ; attribution à vérifier. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Documents et signatureFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationGénérer, envoyer et retrouver un document signé par le salarié ? | ◐ Partiellement documenté Génération, envoi et signature inclus dans Core. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Droits RH et managersFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationUn manager voit-il son équipe sans accéder aux données sensibles hors périmètre ? | ◐ Partiellement documenté Droits d’approbation paramétrables ; données sensibles à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Rapports RHFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationFiltrer et exporter effectifs, absences ou changements pour la période voulue ? | ◐ Partiellement documenté Exports d’activité, soldes et calendrier d’absences. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Libre-service et mobileFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationLe salarié met-il à jour ses données et le manager valide-t-il en mobilité ? | ◐ Partiellement documenté Demande par le salarié selon autorisations ; manager mobile à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Circuits et délégationFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationDéléguer une validation en cas d’absence et conserver la décision ? | ◐ Partiellement documenté Circuit personnalisé et approbateur final ; délégation à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
API et restrictionsIntégrations · 4.0%Question à poser en démonstrationAccéder aux données autorisées via une API dont les limites sont documentées ? | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Préparation de paieIntégrations · 4.0%Question à poser en démonstrationExporter les variables et modifications avec correspondance des codes paie ? | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
SSO et identitésIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationConnecter les identités professionnelles et retirer les accès au départ ? | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Export et réversibilitéIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationRécupérer dossiers et documents utiles avant résiliation ? | ◐ Partiellement documenté Exports d’absences filtrables ; dossier documentaire complet à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Interface et assistance françaisesMarché local · 4.0%Question à poser en démonstrationLe salarié et le gestionnaire disposent-ils de ressources en français ? | ◐ Partiellement documenté Offre et ressources françaises. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Écosystème de paie françaisMarché local · 4.0%Question à poser en démonstrationUne connexion précise à Silae, Sage, Cegid, ADP ou au cabinet est-elle documentée ? | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Règles d’absences localesMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationConfigurer convention, calendrier, acquisition et reports selon les règles retenues ? | ◐ Partiellement documenté Cycle français et report configurables ; compteurs à créer manuellement. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Données RH et sous-traitanceMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationDocumenter hébergement et accès des sous-traitants aux données RH ? | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Synthèse IA vérifiableIntelligence artificielle · 4.0%Question à poser en démonstrationRésumer des éléments RH en gardant un contrôle humain ? | ◐ Partiellement documenté One produit des synthèses ; validation humaine nécessaire. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Assistant sur données autoriséesIntelligence artificielle · 4.0%Question à poser en démonstrationObtenir une réponse fondée sur les informations accessibles à l’utilisateur ? | ◐ Partiellement documenté One respecte les accès et peut demander validation avant action. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Activation et gouvernance IAIntelligence artificielle · 4.0%Question à poser en démonstrationComprendre activation, accès, quotas et limites des outils IA ? | ◐ Partiellement documenté Droits documentés ; inclusion et quotas à confirmer. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Organigramme et rattachementsFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationLes managers, établissements et changements de rattachement sont-ils historisés ? | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Les managers, établissements et changements de rattachement sont-ils historisés ? 0.0 points |
Modèles et envois de documentsFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationUn modèle génère-t-il plusieurs documents à partir des données autorisées ? | ✓ Documenté Variables du modèle limitées par les droits d’accès aux données. 3.0 pointsSource officielle ↗ |
Signature des documents RHFonctions principales · 2.0%Question à poser en démonstrationPeut-on suivre et relancer les signatures sans exporter manuellement les contrats ? | ◐ Partiellement documenté Signatures annoncées illimitées dans Core. 1.0 pointsSource officielle ↗ |
Historique de rémunérationFonctions principales · 2.0%Question à poser en démonstrationLes changements de salaire ont-ils une date d’effet et un accès restreint ? | ◐ Partiellement documenté Gestion des rémunérations ; historique détaillé à vérifier. 1.0 pointsSource officielle ↗ |
Alertes et échéances RHFonctions principales · 2.0%Question à poser en démonstrationUn responsable est-il averti d’une échéance ou d’une action en retard ? | ◐ Partiellement documenté Notifications personnalisées dans Core. 1.0 pointsSource officielle ↗ |
Événements RH vers les autres outilsIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationLe départ ou changement de salarié déclenche-t-il un événement documenté ? | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Le départ ou changement de salarié déclenche-t-il un événement documenté ? 0.0 points |
Lien avec la gestion financièreIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationLes centres de coûts et effectifs peuvent-ils alimenter le budget ou l’ERP ? | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Les centres de coûts et effectifs peuvent-ils alimenter le budget ou l’ERP ? 0.0 points |
Distribution et coffre-fort des bulletinsMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationLe dépôt de bulletins est-il un coffre-fort distinct avec durée et accès définis ? | ◐ Partiellement documenté Intégration de coffre-fort dans Core ; contrat à préciser. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Déploiement et reprise RHMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationLa reprise des soldes, contrats et historiques est-elle accompagnée en français ? | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : La reprise des soldes, contrats et historiques est-elle accompagnée en français ? 0.0 points |
Validation humaine des recommandationsIntelligence artificielle · 3.0%Question à poser en démonstrationLe salarié ou RH peut-il corriger les propositions avant action sur un dossier ? | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Le salarié ou RH peut-il corriger les propositions avant action sur un dossier ? 0.0 points |